株式会社リード・コミュニケーションズはビジネスパーソン一人ひとりの内なるパワーを解き放つ研修を提供するコンサルティング会社です。

30代のキャリア開発のために

過去の延長線上で“考える”未来ではなく、自らの内に潜む情熱を“感じて”未来を描く。理性の蓋（cover）を取り払い（dis）、最高の自分の姿を見つける（Dis-cover）ことで、意識と行動に変容をもたらします。

プログラム名	ディスカバーリング30
テーマ	キャリア開発
受講対象者	30代のビジネスパーソン
日程	２日間
適正人数	20名
実施料金	別途お見積り。詳細については、お問い合わせください。
提供形態	講師派遣。 事前に御社の現状や問題点をヒアリング、整理し、研修の目的を明確にした上で、御社に合った研修プログラムとフォローアップ体制を構築します。さらには職場内でのバックアップ体制も準備し、研修の効果を最大化するための体制を整えた上で、研修を実施いたします。

活用場面

・将来に対する希望やビジョンを持てず、仕事に対する意欲が低下し、上司や部下への積極的な働きかけも少なくなっている。
・新たなことに挑戦しようという気概がなくなり、保守的、消極的な取り組みに終始している。
・自分の職務を遂行することで精一杯で、部下や後輩の育成に力を入れようとしていない。

研修の目的

キャリア形成において大きなターニングポイントを迎える３０代。自らの将来の方向性を定める上でも、一度立ち止まって、キャリアを考えることはとても重要です。
３０代社員が、自らの目指すべきキャリアビジョンを描くことによって、一流のプロフェッショナルになることを狙いとしています。

特徴

１．湧き上がるような情熱の源泉を掘り当てる
一般的なキャリア研修で行われている、これまでの棚卸しから自己を分析し、その上で、キャリアビジョンを設定させるといった理性的なアプローチでは、強い意欲や情熱を生みだすことはけっしてできず、誰もが認めるような行動変容には至らないと私たちは捉えています。特に、30代の半ばを超えると、それまでの思考・行動習慣を覆すのはたやすくはないため、変化を起こすには、より本質的で感性的なアプローチが欠かせないと考えています。そのため、当プログラムでは、一人ひとりの情熱の源泉を掘り当てることを最重要テーマとし、グループダイナミクスを利用して、一人ひとりが本当に心から望むキャリアビジョンを描けるまで、参加者相互が真剣に協力し合い、触発し合えるような場を作ります。

２．自信の回復
もともと高いポテンシャルを持ちながらも、十分にパフォーマンスを発揮できず自信を失っているビジネスパーソンにとっては、まずは自信を回復していただくことが、今後のキャリアアップにとって不可欠です。どんな人にも、必ず、他の誰にも負けない強みや才能、独特の個性が備わっていると、私たちは心から信じています。普段はフォーカスすることのない自分の強みにしっかりと意識を向け、自分の中心軸を育てていきます。また強みがわかれば、そこからビジョンやミッションも見えてくるものなのです。グループワークを通して、一人ひとりの強みを発見していくことによって、確固たる自信を取り戻していただきます。

３．キャリアビジョン実現のサポート体制
研修中に描いたキャリアビジョンを確実に実現させるためには、周囲の人たちにサポートしてもらうことも重要なポイントの一つとなります。そのためには、研修中に設定した複数のロールモデルに、研修後メンターとなってもらったり、参加者同士で定期的にメールで応援し合ったりすることで、継続的な意識付けと新たな習慣作りができてきます。研修はパラダイムをシフトさせるきっかけであり、新たなビジョンを設定する場ではありますが、行動を確実に変容させるのは、研修後１ヶ月から３ヶ月の小さな選択の積み重ねです。研修後のサポート体制がしっかり築けるか否かで、研修の効果の大小が決まってくるのです。

研修プログラム

１日目		２日目
オリエンテーション〜キャリアとは			昨日の振り返り
	自分の基本的欲求を知る		人生年表のシェア
	未来のシミュレーション		先輩からのメッセージを受け取る
	充実度曲線の共有		ビジョンの実現と周囲への貢献
	これまでのキャリアの振り返り
	昼食		昼食
	自分の価値観を知る		ビジョン実現に必要な条件をリストアップ
	自分の「軸となる強み」を知る （最大の「弱み」を最大の「強み」に転換する）		ビジョン実現のロードマップ作り
	ロールモデルを設定する
	キャリアビジョンを描く		習慣を変える
	キャリアビジョンを他者に語る		半年間のアクションプラン
			応援メッセージ
			宣言
	キャリアビジョンを明文化する		まとめ
	人生年表を作成する